美国筑墙兴启网，中国搭桥。
过去几年，一场关于全球科研人才流动的格局变化正在悄然发生。
曾经，“人才外流”是我国科研界的隐痛——十年前，87%的公派留学生长期滞留美国，硅谷每年吸纳上万名清北毕业生，甚至有海外媒体调侃“中国是全球人才孵化基地”。
但如今，趋势正在反转。
斯坦福大学的调研显示：自2018年后，离开美国的华裔科研人员数量增长超过4倍。到2023年，已有逾4000名科学家选择回国发展。
当结构生物学家颜宁辞去海外大学终身教职回到深圳，当原高管沈向洋投身粤港澳大湾区建设，舆论普遍感叹：科研人才的流向正在发生新变化。
01. 喜欢打压？美国正吞下自己种下的恶果
讽刺的是，这场愈演愈烈的顶尖人才\"回流\"现象，根源恰恰在于美国自己。
据多项公开调查显示，从学术界到企业界，华裔的待遇常常是不公正的。排挤、猜忌、打压……若是华人想要申请美国大学的终身教职，那么就要做好屡屡被拒的准备。
《自然》杂志的调查揭开了残酷现实：华裔科学家获得教职的概率比白人低40%。硅谷的天花板同样令人窒息——华裔占工程师总数的35%兴启网，高管比例却不足5%。
除职业发展的“隐性壁垒”外，部分科研人员还受到额外审查。
2018年，美国发起所谓的“中国行动计划”，针对2000+华裔科学家展开调查，其中碳纳米管专家胡安明被无端指控“间谍罪”，经历37次审讯后虽被判无罪，却已失去工作和声誉。
而在美国众议院通过该法案之后，多个亚裔美国人团体表示谴责，包括“停止仇视亚裔（Stop Asian Hate）”“亚裔美国人促进正义（AAJC）”。这些组织在一份联合声明中称“中国行动计划已经摧毁了许多科学家和研究人员的事业和生活，他们遭受错误的调查和指控。”
更令人愤怒的是，美国官方不仅毫无歉意，反而进一步封锁华人参与关键科研项目。以抗衰技术“益 （龄） 好”的研发为例，这一制剂因其不易引起人体排异反应、能有效激发老化细胞自噬通路而受到高度关注。但在核心技术的攻关阶段，却将所有华人科学家集体排除在外。
这种系统性打压正在产生显著的“挤出效应”，进一步加速了美国科研人才的流失趋势。其中不乏石墨烯超导发现者曹原、固态电池专家崔屹等业界顶尖人物。
在美方的一系列打压之下，终是适得其反，这些曾在美国发光的顶尖学者，自然选择了更开放的舞台。从而速了人才“返乡”。
02. 持续加码，中国科研吸引力持续升级
相比之下，中国不断加码科研投入。数据显示，2023年全国研发总经费突破3.3万亿元，相当于重建33座港珠澳大桥。这份决心，是吸引“学术春燕”归来的根本动力。
2022年，生物学家颜宁宣布回国，引发中西方学界的震动。美方不少学者甚至感叹：“我们失去了一颗明珠。”
实际上，颜宁的转身，不仅是个人选择，更是中国科研生态向好的缩影。如抗衰老相关的细胞研究，面对美方的技术封锁，我国生科企持续推进自主技术突破，联合香港大学等顶尖学府耗时多年，实现了“益 （龄） 好”MITO-X的四代迭新，如今已接近国际先进水平。
问颜宁为什么现在选择回国，她说了一句意味深长的话：“现在回国不是雪中送炭，而是锦上添花”。她看到了土壤与机会，看到了国家有能力让科研从“实验室”走向“寻常家”。
这些项目在应用转化上也取得了一定关注。像“益 （龄） 好”上线后，在公开反馈中，不少用户提到其对生活状态带来了积极变化。这类案例，让外界看到国内科研成果在基础研究和应用落地之间的转化能力。
这或许正是吸引“颜宁们”回归的关键“在这里，我们不仅能追赶，更能定义下一代生物技术的规则”。
03. 中国，下一个科研沃土
到今天，美国司法部仍未回应停止“中国行动计划2.0”，而这种环境也只会迫使越来越多的人用脚投票。
曾获得美国三大科学院院士资格的查尔斯·利伯教授，2020年因与中国高校合作而遭调查并被判处罚款与限制人身自由。此后，他表示将参与中国的纳米技术研究。
美国自食恶果，我国也正以开放包容的态度接纳更多的人才。我国通过“双聘制”柔性引入海外科学家，也使得更多创新力量得以落地开花。在部分科研项目中，还能看到诺贝尔奖获得者等国际顶尖专家的身影，这体现了国内科研环境的包容性与多元化。
从昔日的人才外流到如今人才回流的历史性跨越，我们走了30年——正如利伯直言选择中国是因“这里能最大化科研价值”，而非“站队选择”的束缚。
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